单位以旷工为由辞退员工，必须遵循一系列合法程序，以确保行为的合法性和合规性。以下是详细的解答：
结论前置：单位以旷工为由辞退员工，必须确保有合法有效的规章制度、充分的旷工证据，并且遵循规范的辞退流程，否则可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。
单位角度的合法程序
规章制度依据：
- 单位需制定合法有效的规章制度，明确旷工的认定标准、构成严重违反公司制度的旷工程度及相应的辞退后果。
- 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，必须向员工进行公示或告知，确保员工知晓。
证据收集：
- 单位应掌握员工旷工的充分证据，如考勤记录（打卡记录、指纹记录、人脸识别记录等）、工作场所监控视频、同事证人证言等。
- 这些证据应能清晰证明员工无故未到岗且未按规定请假。
辞退流程：
- 在辞退员工前，单位应先向员工发送书面警告信，指出其旷工行为及违反的规章制度条款，并要求限期改正。
- 若员工仍未改正，单位应发出解除劳动合同的通知，明确辞退原因、依据和时间等信息。
- 辞退决定需经过单位内部的审批程序，并确保决策合法合规。
通知工会（如适用）：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。
- 工会认为解除不当时，有权要求用人单位纠正，用人单位应研究工会意见并将处理结果书面通知工会。
员工角度的权益维护
核实旷工认定：
- 员工应仔细核实单位认定自己旷工是否合理，考虑是否存在考勤记录错误、不可抗力因素等导致无法按时到岗的情况。
- 如因特殊情况无法到岗，员工应及时向单位说明情况并提供相关证明材料。
查看规章制度合法性：
- 员工有权查看单位的规章制度，检查其制定程序是否合法、内容是否合理。
- 若规章制度存在明显不合理或违反法律法规之处，员工可提出异议并要求单位进行修正。
要求赔偿：
- 若单位以旷工为由辞退员工的行为不合法，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
可能面临的法律风险
- 单位方面：若单位未满足合法条件或程序有误，以旷工为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同，面临支付赔偿金等法律责任。
- 员工方面：若员工确实存在无故旷工且达到单位规章制度规定的严重程度，单位的辞退行为合法，员工可能无法获得赔偿，并可能影响其后续求职和职业发展。
综上所述，单位在以旷工为由辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保证据充分、程序合规。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。