结论前置：公司以旷工为由单方解除劳动合同，必须确保规章制度明确且合法、旷工行为严重、解除程序合法。若未满足这些条件，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下从多个角度详细分析公司以旷工为由单方解除合同的程序及相关要点：
一、公司解除合同的合法性前提
规章制度明确且合法：
- 公司需在规章制度中对旷工行为作出明确界定，并规定达到何种程度属于严重违反规章制度。例如，连续旷工3天或一年内累计旷工10天可视为严重违反规章制度。
- 规章制度需通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
旷工行为严重：
- 劳动者旷工行为需达到规章制度所规定的“严重”程度，公司才能以此为由单方面解除劳动合同。若只是偶尔旷工或旷工时间较短，则不符合解除条件。
二、公司解除合同的程序要求
通知工会：
- 公司在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，以确保解除行为的合法性并接受工会的监督。这是法定程序，不可省略。
向劳动者送达解除通知：
- 公司应当将解除劳动合同的决定以书面形式送达劳动者，明确告知解除的理由和依据。送达方式需确保劳动者能够收到该通知，如直接送达、邮寄送达等。若劳动者拒绝签收，公司可通过公证送达等方式确保通知的送达效力。
出具解除劳动合同的证明：
- 公司需为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。
三、劳动者权益保障及救济途径
知情权与申辩权：
- 劳动者有权知晓解除劳动合同的具体事实和理由，并有机会进行申辩。若公司未履行告知义务或剥夺劳动者的申辩权，则可能构成违法解除。
经济补偿与赔偿金：
- 在符合法定条件下，公司因劳动者旷工单方面解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。但若公司的解除行为不符合法定程序或规章制度本身存在问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、具体案例分析
以某公司员工小张为例，其连续旷工4天，公司依据规章制度单方解除了劳动合同。在此案例中，关键在于公司的规章制度是否合法有效、解除程序是否正当以及小张是否有特殊原因。若公司规章制度经过民主程序制定且内容合理，解除前已履行通知和告知义务，且小张无法证明旷工有特殊原因，则公司的解除行为合法有效。反之，若存在任何不合规之处，小张可通过仲裁或诉讼维护自身权益。
五、建议与总结
对公司：
- 建议公司在处理旷工问题时，严格遵守相关法律法规和规章制度，确保解除合同的合法性和有效性。同时，加强与劳动者的沟通协商，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
对劳动者：
- 建议劳动者了解自身权益和义务，遵守公司规章制度，避免旷工等违纪行为。若因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并说明情况。若合法权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。