公司单方面解除劳动合同的程序，根据具体情况的不同，会有所差异。但总体来说，需遵循一定的法定步骤和程序。以下是对公司单方面解除劳动合同程序的全面梳理：

1. 提前通知与协商：

   • 公司若决定单方面解除劳动合同，通常需要提前三十天以书面形式通知劳动者，明确解除的原因、依据及日期。
   • 双方可就解除合同的赔偿事宜进行协商，达成一致意见。

2. 工作交接：

   • 劳动者在接到解除通知后，需按照公司规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。

3. 结算薪资和经济补偿：

   • 在工作交接完成后，公司应结算并支付劳动者的薪资。
   • 若合同解除是因公司原因（如经济性裁员、非过错性辞退等），公司还需按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿。

4. 出具离职证明：

   • 公司应为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 备案：

   • 公司需对解除的劳动合同文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

此外，根据解除劳动合同的具体情形，程序上还可能有一些特殊要求：

• 过错性辞退：公司需确保有充分证据证明劳动者的过错行为，并事先通知工会（若未建立工会，则通过民主协商方式告知）。
• 非过错性辞退：公司需确认劳动者符合非过错性辞退情形，并提前通知工会或支付代通知金。
• 经济性裁员：公司需提前向工会或全体职工说明情况，制定裁员方案，并向劳动行政部门报告。

综上所述，公司单方面解除劳动合同需遵循严格的法定程序，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律意见和帮助。