单方解除劳动合同的流程，根据解除方的不同（公司或员工），会有所区别。以下我将分别从公司和员工两个角度，为您详细阐述单方解除劳动合同的流程。

公司单方解除劳动合同流程

1. 调查核实：

   • 公司需对员工的违纪行为、不能胜任工作或符合其他法定解除条件的情况进行全面、客观的调查核实。
   • 收集相关证据，如监控录像、工作记录、同事证言等，确保解除劳动合同有充分的事实依据。

2. 通知工会（如有）：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
   • 工会有权对解除理由进行审查，并要求用人单位纠正违反法律、法规和劳动合同约定的行为。

3. 作出决定并通知员工：

   • 在完成调查和通知工会后，公司应依法作出解除劳动合同的决定。
   • 以书面形式通知员工，明确告知解除劳动合同的原因、依据和日期。通知书应加盖公司公章，并尽量由员工签收确认；若员工拒绝签收，可通过邮寄、公告等方式送达。

4. 办理离职手续：

   • 员工应在规定时间内办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
   • 公司按照法律规定和员工约定，结算工资、经济补偿金（如适用）、社会保险等费用。

5. 出具离职证明：

   • 为员工出具离职证明，注明劳动合同期限、解除原因、工作表现等内容。
   • 离职证明是员工后续求职的重要凭证，公司应确保其真实性和准确性。

6. 档案和社会保险关系转移：

   • 按照相关规定，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

员工单方解除劳动合同流程

1. 确定解除类型：

   • 员工单方面解除劳动合同主要分为因用人单位过错解除和无用人单位过错情形下的预告解除两种。

2. 因用人单位过错解除：

   • 收集证据：员工应收集用人单位存在过错的证据，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等的相关证明。
   • 书面通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同通知，明确指出解除原因，并通过可留痕方式送达，如邮政特快专递。
   • 办理工作交接：按用人单位要求办理工作交接手续，确保工作连续性和稳定性。
   • 结算工资和经济补偿：核对并结算工资，同时根据工作年限和工资标准要求经济补偿（如适用）。
   • 获取离职证明：要求用人单位出具解除劳动合同的证明，明确劳动合同期限、解除日期等工作信息。

3. 无用人单位过错情形的预告解除：

   • 提前通知：员工需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 等待反馈与交接：在通知期内正常履行工作职责，等待用人单位安排工作交接。
   • 办理工作交接：通知期限届满后，按用人单位要求完成工作交接。
   • 结算工资：与用人单位核对并结算工资。
   • 获取离职证明：向用人单位索要离职证明，以便后续手续办理。

注意事项

• 无论是公司还是员工单方解除劳动合同，都应确保解除行为符合法律法规规定，避免违法解除带来的法律风险。
• 在整个流程中，保持与对方的沟通畅通，积极回应对方的询问和安排。
• 妥善保存与解除劳动合同相关的所有文件和记录，以备不时之需。
• 如遇对方拒绝配合或违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。