用人单位单方面解除劳动合同，必须遵循严格的法定程序，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。具体程序如下：

一、事先通知工会

根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约，工会有权要求纠正。用人单位在研究工会意见后，需将处理结果书面通知工会。这一程序体现了工会对用人单位单方解除劳动合同的共决权，以及在不合法或不合理时的否定权和再处理结果的知情权。

举例：若用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，需提前将解除理由通知工会，并听取工会意见。若工会认为解除理由不充分，用人单位需重新审查并作出处理，再将结果书面通知工会。

二、通知劳动者

用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除决定不生效。书面通知应明确解除理由、依据、解除时间等关键信息，并确保劳动者签收或通过其他合法方式送达。

举例：用人单位通过邮寄方式向劳动者送达解除通知，需保留邮寄凭证和签收记录，以证明通知已送达。若劳动者拒绝签收，用人单位可通过公告方式送达，但需符合法定条件。

三、用人单位内部程序

1. 收集证据：针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，用人单位必须收集相关证据证明和确认客观事实。证据形式包括检讨书、求情书、申辩书、违纪情况说明、有劳动者签字的违纪记录、处罚通知书、其他员工及知情者的证词、物证、视听资料、政府有关部门处理意见等。 举例：若劳动者因盗窃被解除劳动合同，用人单位需收集监控录像、盗窃物品照片、报警记录等证据，并确保证据合法、真实、关联。

2. 书面通知劳动者：用人单位需以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。书面通知应明确违规事实、解除依据、解除时间等关键信息。

四、特殊程序

特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别：

1. 员工不能胜任工作：用人单位需事先为劳动者另行安排工作，或进行培训、调岗。若劳动者仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
2. 情势变更：因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同。若协商不成，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

五、后义务程序

1. 出具解除证明：用人单位应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，证明应写明解除原因、依据、解除时间、经济补偿和赔偿情况等，并送达劳动者。
2. 办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位需在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续，确保劳动者权益不受影响。

法律后果：若用人单位未履行上述程序，可能面临劳动纠纷和法律责任。例如，未事先通知工会或未出具书面通知，可能导致解除决定被撤销；未支付经济补偿，可能面临加付赔偿金的风险。

建议：用人单位在单方解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保每一步都合法合规。若对程序有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业法律指导。