员工旷工一个月之后公司才解除合同，这一行为在符合法律规定和公司规章制度的前提下是合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 公司必须在其规章制度中明确规定旷工的具体天数和相应的处理措施，如“连续旷工X天或累计旷工Y天属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。
   • 该规章制度必须通过民主程序制定，并向员工进行公示，确保员工知晓。

3. 解除合同的合法性：

   • 在员工旷工一个月的情况下，如果公司规章制度中有明确规定，且该规章制度合法有效，那么公司依据规章制度解除劳动合同是合法的。
   • 公司需要确保在解除劳动合同前已经履行了提前告知和送达通知的程序，并保留了相关证据，如考勤记录、规章制度制定及公示的证据等。

4. 员工的权益保障：

   • 如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合理，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁机构会处理此类纠纷，并依据事实和法律作出裁决。

综上所述，员工旷工一个月之后公司才解除合同，在符合法律规定和公司规章制度的前提下是合法的。公司需要确保规章制度的合法性、有效性以及解除合同的程序合规性，以避免可能的法律纠纷。同时，员工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。