公司裁员后又按员工旷工解除劳动关系，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司裁员程序合法，且后续按旷工解除有充分依据：
- 裁员程序合法性：公司裁员需符合《劳动合同法》的相关规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若裁员程序合法，则裁员行为本身是有效的。
- 旷工解除的依据：若员工在裁员后确实存在旷工行为，且公司有明确的规章制度规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，或已告知员工，那么公司按旷工解除劳动关系是合法的。
若公司裁员程序不合法，或后续按旷工解除无充分依据：
- 裁员程序不合法：如果公司裁员未遵循法定程序，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么裁员行为可能被认定为违法。在此情况下，公司再按旷工解除劳动关系，可能被视为对违法裁员的掩盖或补充，难以得到法律支持。
- 旷工解除无依据：若员工并未旷工，或公司虽有规章制度但未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么公司按旷工解除劳动关系就是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律建议：
- 对于公司：在裁员前应确保程序合法，避免后续纠纷。若需按旷工解除劳动关系，应确保有充分的依据和合法的程序。
- 对于员工：若遭遇公司违法裁员或违法解除劳动关系，应保留相关证据，如裁员通知、旷工记录（若实际未旷工）、公司规章制度等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若公司行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 若员工行为确实构成旷工且公司解除合法，员工则可能面临失去工作且无法获得经济补偿的后果。
总结：公司裁员后又按员工旷工解除劳动关系是否合法，取决于裁员程序的合法性和旷工解除的依据是否充分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。