结论：交了被迫离职通知后，公司以旷工为由解除劳动关系是否合法，需根据具体情况判断。若员工已明确通知公司离职原因并符合法定情形，且公司未采取合理措施，则公司解除劳动关系可能不合法；反之，若员工未遵循法定程序或公司已采取合理措施，则公司解除劳动关系可能合法。

分析说明：

1. 员工被迫离职的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，员工在特定情形下（如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。若员工已因这些原因向公司发出被迫离职通知，且通知内容明确、合法，则员工有权离职。

2. 公司以旷工为由解除劳动关系的合法性：

   • 若员工已合法通知离职：若员工已按照法定程序向公司发出被迫离职通知，并说明了离职原因，且这些原因符合《劳动合同法》第三十八条的规定，则员工有权在通知期满后离职。此时，若公司以员工旷工为由解除劳动关系，可能构成违法解除，因为员工并非无故旷工，而是基于法定原因离职。
   • 若员工未合法通知离职或通知程序存在瑕疵：若员工未按照法定程序向公司发出离职通知，或通知内容不明确、不合法，则公司可能以员工旷工为由解除劳动关系，且这种解除可能是合法的。因为员工未遵循法定程序离职，公司有权视为员工旷工并采取相应措施。
   • 公司是否采取合理措施：即使员工已合法通知离职，公司也有权在员工离职前要求其完成工作交接等义务。若员工未履行这些义务且无正当理由，公司可能以员工旷工或违反公司规章制度为由解除劳动关系。但这种情况下，公司需证明其已采取合理措施要求员工履行义务，且员工无正当理由拒绝履行。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑员工离职的原因、通知程序、公司是否采取合理措施等因素来判断公司解除劳动关系的合法性。若员工能证明其离职是基于法定原因且已合法通知公司，则公司解除劳动关系可能被认定为违法。反之，若公司能证明员工未遵循法定程序离职或未履行工作交接等义务，则公司解除劳动关系可能被认定为合法。

行动建议：

• 对于员工：若您因公司违法行为而被迫离职，请确保按照法定程序向公司发出离职通知，并保留好相关证据（如离职通知、工资单、社保缴纳记录等）。若公司以旷工为由解除劳动关系，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 对于公司：若员工已发出离职通知，请及时与员工沟通并了解其离职原因。若员工离职原因符合法定情形，请尊重员工的决定并办理离职手续。若员工未遵循法定程序离职或未履行工作交接等义务，请采取合理措施要求员工履行义务，并保留好相关证据以备不时之需。

法律后果：

• 若公司违法解除劳动关系，可能需向员工支付经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若员工违法离职或未履行工作交接等义务，可能需承担公司因此遭受的损失赔偿责任。

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