员工旷工超过三天，公司提出解除劳动合同，在以下原因下是合法的：
公司规章制度明确规定：
- 若公司的规章制度中明确规定了“员工旷工超过三天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知了员工）制定并生效，那么公司因员工旷工超过三天而解除劳动合同是合法的。
劳动合同中有相关约定：
- 如果劳动合同中明确约定了“员工旷工超过三天，公司有权解除劳动合同”，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么公司依据劳动合同中的约定解除劳动合同也是合法的。
符合法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工超过三天，通常会被视为严重违反公司规章制度的行为，因此公司在此情况下解除劳动合同是符合法律规定的。
法律建议与注意事项：
- 确保规章制度合法有效：公司在制定规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并进行公示或告知员工，以确保其法律效力。
- 保留证据：公司在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工确实旷工超过三天，如考勤记录、请假记录等。
- 通知工会或职工代表：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会或职工代表。如果公司未设立工会，也应通过其他方式（如向当地总工会报告）履行通知义务。
- 依法支付经济补偿（如适用）：如果员工旷工超过三天是因为公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等公司原因导致的，员工可能有权要求公司支付经济补偿。但在此情况下，由于员工旷工本身违反了公司规章制度，公司通常无需支付经济补偿。不过，具体是否需要支付经济补偿，还需根据实际情况和法律法规进行判断。
可能产生的法律后果：
- 如果公司因员工旷工超过三天而合法解除劳动合同，员工将无权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如规章制度未公示、解除程序不合法等），员工可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
总结与建议：
员工旷工超过三天，公司提出解除劳动合同在符合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规规定的情况下是合法的。公司在解除劳动合同前应确保规章制度合法有效、保留充分证据、履行通知义务，并根据实际情况判断是否需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。