员工旷工3天，公司是否可以解除劳动合同，需视具体情况而定，但核心在于公司的规章制度是否合法有效且已向员工公示，以及旷工行为是否确实构成严重违反规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度合法有效且已公示的情况
规章制度内容合法：
- 公司制定的规章制度必须内容合法，不违反法律法规的强制性规定，且具有合理性。例如，对于“旷工3天”是否构成严重违反规章制度，应根据行业特点、岗位性质等因素综合判断。对于关键岗位，如医生、飞行员等，旷工一天可能就构成严重违规；而对于工作灵活性较大的岗位，该规定的合理性可能受到质疑。
规章制度制定程序合法：
- 规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保制定程序的民主性。
规章制度已向员工公示：
- 公司应通过有效方式（如发放员工手册并要求签字确认、在公司内部宣传栏张贴、通过办公系统发布等）将规章制度向全体员工公示或告知。
解除劳动合同的程序合法：
- 在决定辞退员工前，公司应确保有充分的证据支持其辞退决定，包括员工的旷工事实、规章制度的公示记录等。
- 辞退决定应以书面形式通知员工，并说明辞退的理由和依据。若公司有工会，还应事先通知工会并听取其意见。
在此情况下，若员工确实存在连续旷工3天的行为，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司规章制度不合法或未公示的情况
规章制度内容违法或不合理：
- 若规章制度内容违反法律法规或缺乏合理性，如未根据岗位性质合理设定旷工天数标准，则该规章制度不能作为解除劳动合同的依据。
规章制度未向员工公示：
- 若公司未将规章制度向员工公示或告知，员工可能主张其不知晓相关规定，从而质疑公司解除劳动合同的合法性。
解除劳动合同程序违法：
- 若公司在解除劳动合同前未履行通知工会、出具书面解除通知书等法定程序，也可能构成违法解除。
在此情况下，公司直接以旷工3天为由解除劳动合同可能缺乏依据，属于违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2=员工在公司的工作年限×员工离职前12个月的平均工资×2。
三、特殊情况的考量
不可抗力或合理理由：
- 如员工因突发重大疾病、遭遇自然灾害等不可抗力因素导致旷工，公司不能简单以旷工3天为由解除劳动合同，而应了解实际情况后作出决定。
旷工行为是否构成“严重失职、营私舞弊”：
- 若旷工行为同时构成“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的其他条款解除劳动合同。
四、建议
对公司而言：
- 应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，并严格按照法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
对员工而言：
- 应了解公司的规章制度和劳动合同条款，遵守工作纪律，避免旷工等违规行为。若因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况。
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