员工连续旷工三天，用人单位是否可以解除合同，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位因员工旷工而解除劳动合同的主要法律依据。
- 劳动合同的履行应遵循诚实信用原则。员工旷工属于违反劳动纪律的行为，若该行为达到“严重”程度，用人单位有权依据法律规定和内部规章制度解除劳动合同。
二、规章制度的重要性
- 用人单位需通过民主程序制定合法有效的规章制度，明确将旷工达到一定天数（如三天）界定为“严重违纪”。这一制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。
- 规章制度必须向员工公示，确保其知晓相关内容。未公示的规章制度不能作为处罚依据。若规章制度中明确规定了连续旷工三天可解除劳动合同，且该制度合法有效，则用人单位可据此解除劳动合同。
三、旷工天数的认定标准
- 以规章制度为准：若规章制度明确规定旷工三天构成严重违纪，且该制度合法有效，则用人单位可据此解除劳动合同。
- 结合行业特性：不同行业对旷工的容忍度存在差异。例如，制造业可能视连续旷工三天为严重违规，而互联网行业可能根据岗位性质设定更灵活的考勤规则。但无论如何，都需确保规章制度的合理性和公平性。
- 区分主观恶意与客观原因：对于因突发疾病、交通事故等不可抗力导致的缺勤，需核实情况后审慎处理；故意旷工则需依规处置。
四、解除劳动合同的程序要求
- 调查取证：用人单位需收集考勤记录、监控视频、同事证言等证据，确认旷工事实及天数。
- 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究其意见，最后将处理结果书面通知工会。
- 书面通知员工：用人单位需向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确说明解除的理由、依据及后续安排。
- 办理离职手续：结算工资、转移社保公积金，并出具离职证明。
五、特殊情况下的处理
- 试用期员工：依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内旷工可直接解除合同，无需额外支付补偿金。但同样需确保规章制度的合法性和程序的正当性。
- 经济性裁员限制：若企业已启动经济性裁员程序，不得再以旷工为由单独解除员工合同。
六、法律后果与风险提示
- 若用人单位未遵循上述条件或程序，其解除行为可能被认定为违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 因此，用人单位在解除劳动合同时，务必确保规章制度的合法性、证据的充分性及程序的正当性，以避免潜在的法律风险及赔偿责任。
举例说明：
假设某公司规章制度明确规定：“员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若某员工连续旷工3天，且公司能够提供充分的证据证明其旷工事实（如考勤记录、监控视频等），同时履行了通知工会和书面通知员工的程序，则公司有权依据此规定解除与该员工的劳动合同。
总结与建议：
员工连续旷工三天，用人单位是否可以解除合同，需综合考虑规章制度、劳动合同约定、旷工事实及程序要求等多个因素。建议用人单位在制定规章制度时明确旷工的认定标准和处罚措施，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序，以确保解除行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。