员工旷工公司扣上月工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与违法性分析

1. 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资应按时、足额支付，且不得随意克扣。旷工扣上月工资，实质上是混淆了不同时间段内的权利义务关系，违反了这一原则。

2. 《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和完整性，即使劳动合同解除或终止，用人单位也需一次性结清工资，不得拖欠，更不得因旷工等后续行为而克扣之前已发放的工资。

3. 《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这为劳动者提供了法律保障，确保其劳动报酬得到及时、足额的支付。旷工扣上月工资，显然违反了这一规定。

二、合法扣工资的情形与限制

尽管旷工扣上月工资通常不合法，但在特定情况下，用人单位可以依法对劳动者进行扣罚，但仅限于以下情形，且需严格遵守相关限制：

1. 旷工当天的工资：劳动者旷工违反了劳动纪律，用人单位可以根据规章制度扣减旷工期间的工资，但仅限于旷工当天或相应的旷工时段，不得追溯至上月工资。

2. 经济损失赔偿：如果劳动者因旷工给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位可以按照相关规定从劳动者工资中扣除赔偿费用。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定既保护了用人单位的合法权益，也确保了劳动者的基本生活保障。

三、维权建议与实操要点

面对旷工扣上月工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

1. 积极沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣罚的具体原因和依据，并要求用人单位纠正错误做法。在沟通过程中，劳动者可以引用上述法律依据，增强自己的说服力。

2. 投诉或仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的扣罚行为不合法，如工资条、考勤记录、劳动合同等。同时，劳动者可以要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

3. 实操要点：劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明用人单位的扣罚行为不合法，并支持劳动者的维权主张。此外，劳动者还可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，员工旷工公司扣上月工资通常是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到类似情况时采取适当的维权措施。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。