结论：距退休不足五年的员工，企业并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定条件并遵循相应程序。具体来说，能否辞退以及如何辞退，需根据员工的实际情况和辞退的具体原因来综合判断。
详细分析：
可以辞退的法定情形：
- 协商一致解除劳动合同：如果企业与员工双方协商一致，同意解除劳动合同，那么企业可以辞退距退休不足五年的员工。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
- 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，企业有权解除劳动合同，不受距退休不足五年的限制。
- 无过失性辞退（但需支付经济补偿金）：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，企业需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：在企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情况下，企业可以裁减人员，包括距退休不足五年的员工。但裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。同时，裁减人员方案需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
不得随意辞退的情形：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为企业服务、临近退休的老员工的权益。
辞退的程序与补偿：
- 程序要求：企业辞退员工应提前通知工会或全体职工，听取意见后将处理结果书面通知工会。若涉及大规模裁员，还需向劳动行政部门报告。
- 经济补偿：除协商一致解除外，其他合法辞退情形均需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。
建议与行动指南：
- 对于企业：在处理与距退休不足五年员工的劳动关系时，应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。在决定辞退员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以及辞退的具体原因和程序是否合法合规。
- 对于员工：如果面临被辞退的风险，应了解自己的法律权益和可能的救济途径。可以与企业协商解决争议，也可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等。
特殊保护措施：
- 对于距退休不足五年的老员工，法律通过限制无过失性辞退和经济性裁员的方式提供额外保护。此类员工遭遇非法辞退时，可主张双倍经济补偿标准的赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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