针对您提出的“离退休年龄5年内，安排工作都不干，怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
法律背景与规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在此情况下，劳动者享有相对稳定的就业保障。
- 同时，如果劳动者因身体原因或其他合理原因无法继续工作，用人单位应考虑其实际情况，进行合理的岗位调整或安排其他适宜的工作。
可能的情况与处理建议：
- 劳动者因身体原因无法工作：
- 如果劳动者因身体原因（如疾病、伤残等）无法继续从事原工作，用人单位应首先考虑是否可以调整其工作岗位，安排其从事力所能及的工作。
- 若劳动者确实无法从事任何工作，用人单位可以依法为其办理病退手续，或者与其协商长病假、停薪留职等事宜，确保其社保不断交，并依法享受相应的医疗期和病假工资。
- 劳动者无正当理由拒绝工作：
- 如果劳动者无正当理由拒绝从事用人单位安排的工作，用人单位应首先与劳动者进行沟通，了解其拒绝工作的原因，并尝试解决其顾虑或问题。
- 若沟通无果，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，如警告、扣减奖金等。但需注意，处理方式应合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 在极端情况下，如果劳动者长期无正当理由拒绝工作，且严重违反公司规章制度或劳动合同的约定，用人单位可以考虑依法解除与其的劳动合同。但需谨慎操作，并确保解除劳动合同的理由充分、合法。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位在处理此类问题时违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
- 因此，用人单位在处理此类问题时，应确保操作合法合规，充分尊重和保护劳动者的合法权益。
具体操作建议：
- 用人单位应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确劳动者在离退休年龄5年内的权利和义务。
- 在处理劳动者拒绝工作的问题时，用人单位应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题。
- 如果问题无法通过沟通、协商解决，用人单位可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合规性。
总结来说，对于离退休年龄5年内且安排工作都不干的劳动者，用人单位应首先了解其拒绝工作的原因，并尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果问题无法解决，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定进行合理处理，但需确保操作合法合规，并充分尊重和保护劳动者的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。