针对您提出的“离退休不足5年不辞退也不安排工作怎么办”的问题，首先我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，如果您符合这些条件，用人单位不能随意辞退您。

接下来，我们分析用人单位不安排工作的情况。如果用人单位既不辞退您，也不给您安排工作，这可能构成对劳动合同的不当履行，侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 尝试协商解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或协商解除劳动合同等。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能要求用人单位纠正其不当行为。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，请确保您已收集足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在经济上遇到困难或无法自行处理此事，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，对于离退休不足5年不辞退也不安排工作的情况，您可以通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。