针对您提出的“退休之前五年内不辞退怎么办”的问题，这实际上涉及到我国《劳动合同法》中对于临近退休年龄职工的“解雇保护”规则。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律对临近退休年龄职工的“解雇保护”
根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得随意解除劳动合同。这一规定旨在保护老职工的合法权益，确保他们在临近退休时能够保持稳定的就业状态。
二、用人单位违法解除劳动合同的后果
如果用人单位违反法律规定，违法解除了与临近退休年龄职工的劳动合同，那么将面临严重的法律后果。具体来说，用人单位需要按照自用工之日起计算的双倍经济补偿标准向职工支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障职工的合法权益。
三、用人单位依法解除劳动合同的情况
当然，用人单位并非在任何情况下都不能解除与临近退休年龄职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要依法支付经济补偿。
四、劳动合同到期不得终止的规定
此外，对于临近退休年龄的职工，如果其劳动合同到期，用人单位也不得随意终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延到劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时。
五、建议与措施
了解自身权益：作为临近退休年龄的职工，您应该充分了解自己的法律权益，包括“解雇保护”规则、经济补偿标准等。
与用人单位沟通：如果您担心用人单位可能会违法解除劳动合同，建议您主动与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧。
寻求法律援助：如果用人单位确实存在违法行为，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
关注政策动态：政府可能会出台相关政策来支持临近退休年龄的职工，如内部退养政策等。您可以关注相关政策动态，以便及时了解并享受相关政策带来的福利。
综上所述，对于退休之前五年内不辞退的问题，您应该了解自己的法律权益，并与用人单位进行积极沟通。如果用人单位存在违法行为，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，关注政策动态也是非常重要的。