退休前两年内一般不能无过失性辞退或经济性裁员，但并非绝对不能辞退。

详细分析如下：

1. 特殊保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（包含两年在内），用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务并即将退休的老员工的权益。

2. 例外情况：

   • 尽管有上述特殊保护，但如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 维权途径：

   • 若劳动者认为自己在离退休前被非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁与诉讼等途径进行维权。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在面临退休前被辞退的情况时，应首先确认自己是否符合特殊保护的条件。
   • 如果符合，应积极收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以备维权之需。
   • 同时，可以与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

综上所述，退休前两年内虽然一般不能无过失性辞退或经济性裁员，但并非绝对不能辞退。劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位也应依法依规处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。