结论前置：企业员工退休前二年能否被辞退，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工无过错且符合特定条件，企业不得随意辞退；但若员工存在严重过错或无法胜任工作等情形，企业可依法解除劳动合同。

一、一般情况下不得随意辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期工作且即将退休的员工的合法权益，确保他们能够平稳过渡到退休生活。

具体情形：

• 若员工在本单位连续工作满十五年，且距离退休不足五年，同时不存在严重过错或无法胜任工作等情形，企业不得随意辞退。

二、可以依法解除劳动合同的情形

尽管有上述保护规定，但在某些特定情况下，企业仍可以依法解除与员工的劳动合同。

1. 员工存在严重过错

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工存在以下情形之一，企业可以解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

具体情形：

• 若员工在退休前二年内存在上述严重过错行为，企业有权依法解除劳动合同。

2. 员工无法胜任工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

具体情形：

• 若员工在退休前二年内因健康原因或能力问题无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，企业可以依法解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

若企业违反法律规定，在员工无过错且符合特定保护条件的情况下辞退员工，将面临法律后果。

法律后果：

• 员工有权要求企业支付经济赔偿，甚至可能获得双倍薪酬的赔偿。
• 企业还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：企业在做出辞退决定前，应首先审查与员工签订的劳动合同中是否有关于退休前不能辞退的明确条款。若合同中有合法有效的此类约定，企业应遵守，否则将构成违约并承担法律责任。
2. 综合评估员工情况：在做出辞退决定时，企业还需考虑员工的年龄、工龄、工作表现及对公司贡献等因素。特别是对于那些受到法律特殊保护的员工群体，更应谨慎处理。
3. 咨询专业法律意见：为确保决策的合法性和合规性，企业在做出辞退决定前应咨询专业的法律顾问或律师，综合评估劳动合同约定、相关法律法规及员工的实际情况，确保辞退行为符合法律要求，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，企业员工退休前二年能否被辞退需根据具体情况判断。在遵循法律规定的前提下，结合劳动合同约定和员工的实际情况，做出合理合法的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。