结论前置：职工退休前三年是否能被企业辞退，需结合具体情况判断。若职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，企业一般不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，但若职工存在严重过错，企业仍可依法解除。

一、特殊保护规定

1. 适用条件：

   • 职工在本单位连续工作满十五年；
   • 且距法定退休年龄不足五年。

2. 保护内容：

   • 在满足上述条件的前提下，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务并即将退休的老员工的权益，考虑到其再就业能力的下降。

二、例外情况

尽管有上述特殊保护，但如果职工存在以下严重过错情形，企业仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 严重违反企业的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；
• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；
• 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

三、维权途径

若职工在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过以下途径进行维权：

1. 与企业协商：要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
2. 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令企业纠正违法行为；
3. 申请仲裁与诉讼：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、维权注意事项

在维权过程中，职工应特别注意保留好相关证据，如：

• 劳动合同文本；
• 工作记录及考勤记录；
• 辞退通知书或相关书面材料；
• 其他能够证明劳动关系及辞退事实的证据。

这些证据将有助于职工在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害，从而争取到应有的法律保护和赔偿。

总结：职工退休前三年是否能被企业辞退，并非一概而论。在符合特定保护条件的情况下，企业不得随意辞退职工；但若职工存在严重过错，企业仍可依法解除劳动合同。职工在遭遇非法辞退时，应充分利用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。