结论：员工退休前5年能否被辞退，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工在退休前5年内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可以裁减人员，包括退休前5年的员工。但在此情况下，公司需按照法律规定支付经济补偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工不存在过错且不符合经济性裁员条件，而单方面解除与退休前5年员工的劳动合同，则构成非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 违反法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会说明情况等，也可能构成非法辞退，需承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 员工达到退休年龄：如果员工在退休前5年内已经达到法定退休年龄，且公司依法为其办理了退休手续，那么劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。但需注意，如果员工因公司原因未能及时办理退休手续，导致劳动合同延续至退休年龄之后，公司仍需支付经济补偿或赔偿金。
   • 员工患病或非因工负伤：如果员工在退休前5年内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退退休前5年的员工时，务必确保有合法理由且符合法定程序，以避免非法辞退的法律风险。
• 对于员工而言，如果认为自己被非法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。

可能法律后果：

• 如果公司非法辞退员工，可能面临支付赔偿金、经济补偿以及承担其他法律责任的风险。
• 如果员工被非法辞退后未及时维权，可能错过申请仲裁的时效期间，导致无法获得应有的法律救济。

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