结论前置：员工在退休前几年内并非绝对不能辞退，但需满足特定条件。具体来说，当员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位一般不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，但存在严重过错时除外。

详细分析

1. 特殊保护规定

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当员工同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”这两个条件时，即受到法律的特殊保护。
   • 保护内容：在满足上述条件的前提下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务并即将退休的老员工的权益，考虑到其再就业能力的下降。

2. 例外情况

   • 尽管有上述特殊保护，但如果员工存在严重过错情形，用人单位仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些严重过错情形包括但不限于：严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。

3. 维权途径与注意事项

   • 维权途径：若员工在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁与诉讼等途径进行维权。
   • 注意事项：在维权过程中，员工应特别注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料、其他能够证明劳动关系及辞退事实的证据等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害，从而争取到应有的法律保护和赔偿。

举例说明

假设某员工在一家公司连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年。此时，如果公司因经营困难需要进行经济性裁员，且该员工没有严重过错情形，那么公司不得依据《劳动合同法》第四十一条的规定解除与该员工的劳动合同。但如果该员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司则有权依法解除劳动合同。

总结与建议

对于员工在退休前几年内能否辞退的问题，不能一概而论。在符合法律规定的保护条件下，用人单位应谨慎处理临近退休员工的劳动合同问题。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇非法辞退时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。