针对您“不到五年退休因违规被辞退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法中关于临近退休职工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律对临近退休职工的“解雇保护”
根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对老职工的一种特殊保护，旨在确保他们在职业生涯的末期能够稳定工作，直至退休。
二、违规被辞退的应对策略
核实辞退的合法性：
- 首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法。如果公司以您违规为由辞退您，但您认为该理由不成立或证据不足，您可以向公司提出异议，并要求公司出具书面的辞退通知。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必收集并保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、违规通知（如果有的话）、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持辞退您，且您认为公司的行为违法，您可以向当地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者认为仲裁过程复杂难以应对，您可以寻求专业的法律援助。律师将能够为您提供更具体的法律建议，并帮助您制定更有效的维权策略。
三、可能的法律后果与赔偿
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
继续履行劳动合同的可能性：
- 在某些情况下，如果法院或仲裁机构认为公司解除劳动合同的行为违法，且您愿意继续在公司工作，他们可能会裁决公司继续履行劳动合同，并为您安排合适的工作岗位。
补发工资与补缴社会保险：
- 如果公司因违法解除劳动合同而停发了您的工资或未为您缴纳社会保险，您还有权要求公司补发工资并补缴社会保险。
四、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在面对被辞退的情况时，保持冷静与理性至关重要。不要与公司发生不必要的冲突或争执，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。
及时咨询专业人士：
- 由于劳动法涉及的内容复杂且专业性强，建议您在遇到问题时及时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员。他们能够为您提供更具体、更专业的建议。
关注政策变化：
- 劳动法及相关政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议您关注最新的政策动态，以便在必要时及时调整自己的维权策略。
总之，面对不到五年退休因违规被辞退的情况，您应该首先核实辞退的合法性，收集证据并申请劳动仲裁。如果公司被认定违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同或补发工资与补缴社会保险。在整个过程中，保持冷静与理性，并及时咨询专业人士的意见将有助于您更好地维护自己的权益。