结论：还有大半年退休但单位不给安排工作，这一行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定：
- 若劳动合同或单位的规章制度中明确规定了员工在退休前的一段时间内应当继续从事一定的工作，或者单位有义务为员工安排适当的工作，那么单位不给安排工作的行为就可能构成违约或违反规章制度，员工有权要求单位履行合同或规章制度中的义务。
如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定：
- 在这种情况下，单位不给安排工作可能并不直接构成违法。因为法律并未明确规定员工在退休前必须被安排工作，这主要取决于劳动合同和单位规章制度的约定。
- 但是，如果单位因此降低了员工的工资待遇或福利，或者以不安排工作为由对员工进行歧视性对待，那么员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。例如，员工可以主张单位支付应得的工资、奖金、津贴等，或者要求单位恢复其原有的工作待遇。
从员工权益保护的角度出发：
- 即使劳动合同或单位规章制度中没有明确规定退休前的工作安排，员工也有权要求单位提供必要的工作条件和环境，以保障其能够正常履行工作职责。
- 如果单位无正当理由拒绝安排工作，且这种拒绝对员工造成了经济损失或精神损害，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，了解单位不给安排工作的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 查阅合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于工作安排、工资待遇等方面的规定。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
可能法律后果：
- 如果单位的行为确实违反了劳动合同或规章制度，或者构成了对员工的歧视性对待，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工的工作待遇等。
- 如果员工通过法律途径维权并胜诉，单位还可能需要承担员工因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
总之，还有大半年退休但单位不给安排工作是否违法，需要结合具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时与单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。