还有半年退休，一般情况下不可以不上班，除非符合特定条件或经过单位批准。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与劳动合同约束
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄前，应当继续履行劳动合同约定的义务，这包括按时上下班、完成工作任务等。这是劳动者对用人单位的基本义务，也是劳动合同的基本内容。
劳动合同约束：您与用人单位签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。在劳动合同期限内，您有义务按照合同约定提供劳动服务。如果未经单位同意擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、特殊情况下的处理
内部退养政策：部分国有企业或事业单位可能实行内部退养政策，允许距退休年龄不到五年的职工，经本人申请、企业领导批准后，可以退出工作岗位休养。但这一政策并非普遍适用，且需满足一定条件和程序。如果您所在单位有此类政策，您可以向单位提出申请。
病假或事假：如果您因身体原因无法继续工作，可以申请病假；如有其他特殊事由需要请假，也可以向单位提出事假申请。但需注意，长期请病假或事假可能影响工资发放和福利待遇，且需按照单位规定提供相关证明材料。
协商解除劳动合同：您可以与用人单位协商解除劳动合同。但需注意，提前解除劳动合同可能涉及经济补偿等问题，具体需根据双方协商结果确定。如果协商一致，您可以提前离职，但需确保双方签订书面协议，明确各自的权利和义务。
单位同意的情况：在某些情况下，如单位业务调整、人员优化等，单位可能会主动提出让即将退休的员工提前离岗。但这同样需要双方协商一致，并签订相关协议。如果单位同意您提前离职，您应确保与单位就离职后的相关事宜（如工资结算、社保缴纳等）达成一致意见。
三、擅自离职的后果
如果您在未获得单位批准的情况下擅自离职，可能会面临以下后果：
经济损失：擅自离职可能导致工资停发、奖金扣除以及可能的违约金支付。这将直接影响您的经济利益。
社保问题：擅自离职可能影响社保缴纳记录，进而影响退休金的计算。社保缴纳记录是计算退休金的重要依据，如果中断缴纳，可能会影响您的退休金待遇。
法律责任：如果您的行为构成旷工或违反劳动合同约定，还可能承担违约责任或面临法律诉讼。这将给您带来不必要的法律麻烦和经济损失。
建议：在即将退休的这段时间里，建议您继续履行劳动合同约定的义务，按时上下班、完成工作任务。如果您有特殊情况需要请假或提前离职，建议您与单位进行充分沟通，并按照单位规定办理相关手续。如果您对相关法律法规或单位政策有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。