结论：厂区半个月不安排上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“拖欠工资”等违法行为。以下从不同角度详细分析：

1. 若厂区未安排上班但正常支付工资

• 法律分析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。但“未提供劳动条件”通常指工作环境、设备等影响劳动的条件，而非单纯不安排工作。若厂区虽未安排上班，但正常支付工资，且未影响劳动者其他权益（如社保缴纳），则一般不构成违法。
• 建议：劳动者可与厂区沟通，了解不安排上班的原因（如临时停工、订单减少等），并要求书面说明。若厂区无正当理由且长期不安排工作，劳动者可考虑主张经济补偿或解除劳动合同。

2. 若厂区未安排上班且拖欠工资

• 法律分析：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若厂区未安排上班且拖欠工资，则构成违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）。
• 建议：劳动者应保留工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂区支付拖欠工资及经济补偿。

3. 若厂区因经营困难临时停工

• 法律分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
• 建议：劳动者应要求厂区出具停工通知，并明确停工期限及工资支付标准。若厂区未按规定支付工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。

4. 若厂区以“待岗”名义变相辞退

• 法律分析：若厂区未与劳动者协商一致，单方面以“待岗”名义长期不安排工作且不支付工资，可能构成变相辞退。劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿，或依据第八十七条主张赔偿金（经济补偿的两倍）。
• 建议：劳动者应拒绝厂区单方面变更劳动合同的行为，并保留相关证据（如待岗通知、沟通记录等），通过法律途径维权。

总结：厂区半个月不安排上班是否违法，需结合工资支付、停工原因、劳动合同约定等因素综合判断。劳动者应保留证据，及时与厂区沟通，必要时通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。