工厂一个月不通知上班是否违法，需分情况讨论：
若工厂因停工停产等原因安排员工待岗，且未违反相关法律法规及劳动合同约定：
- 在这种情况下，工厂不通知上班可能并不直接构成违法。但工厂需按照相关法律法规及劳动合同约定，支付员工待岗期间的生活费或基本工资，并确保员工的合法权益不受侵害。如果工厂未支付相应费用或违反了劳动合同中的其他约定，员工有权要求工厂履行义务或寻求法律救济。
若工厂无正当理由，单方面决定让员工一个月不上班，且未支付任何工资或生活费：
- 这种行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工厂应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂无正当理由不让员工上班且不支付工资，侵犯了员工的劳动权和获得报酬权。
针对上述情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂协商：
- 首先，尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行友好协商，了解工厂不安排上班的具体原因，并表达自己的诉求和关切。通过沟通，有时可以迅速解决问题，达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备详细的投诉文书和相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录（若能显示未上班记录则更有力）、工资条等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需包括仲裁申请书和证据材料，仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料应涵盖能证明劳动关系、未上班事实及工厂未支付工资的所有相关文件。仲裁委将在规定时间内决定是否受理，并通知相关结果。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果员工感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题）。律师将提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保护。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂的行为被认定为违法，工厂可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金或赔偿金等法律责任。同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
温馨提醒：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，以合法方式维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
- 准备充分的证据材料是维权成功的关键。员工应尽可能收集并保存与纠纷相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
总之，工厂一个月不通知上班是否违法需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权利并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。