厂里不给员工安排工作是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下厂里不安排工作可能违法
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应严格按照劳动合同约定的内容提供劳动条件和工作任务。若厂里无正当理由不安排员工从事约定的工作任务，即视为单方面变更劳动合同，构成违约行为。
- 举例：若劳动合同中明确员工担任生产岗位，但厂里突然不分配生产任务且未说明合理原因，此行为即违反了劳动合同约定。
侵害劳动者基本权益：
- 劳动者享有取得劳动报酬、实现劳动价值等基本权益。厂里不安排工作导致员工无法正常提供劳动并获取报酬，显然损害了这些基本权益。
- 举例：员工正常出勤但厂里却以各种借口不让其开展工作，导致工资减少，这种行为明显侵害了员工的合法权益。
二、特殊情况下厂里不安排工作可能合法
合理的经营调整：
- 在面临经营困难、业务转型等合理原因时，厂里可能暂时无法安排员工原有工作。此时，若厂里与员工协商并采取合理措施（如变更工作岗位、安排培训学习、发放基本生活费等），则不安排工作的行为具有合理性和合法性。
- 举例：某制造企业因市场需求变化而停产部分生产线，经与员工协商后安排参加新技能培训，并按照规定发放基本生活费，这种做法通常被认可为合法。
不可抗力因素：
- 因自然灾害、政府政策调整等不可抗力导致厂里无法正常经营、安排工作时，厂里不安排工作一般不认定为违法。
- 举例：突发洪水导致厂里厂房被淹，短期内无法恢复生产，在此期间不安排员工工作属于不可抗力导致的客观情况。
三、劳动者的应对措施
面对厂里不安排工作的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
与厂里协商解决：
- 首先尝试与厂里进行沟通协商，要求合理安排岗位或支付经济补偿。保留好沟通记录，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在权益受到侵害时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。特别是当厂里无正当理由不安排工作且损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同并要求厂里支付经济补偿。
总结与建议：厂里不安排工作是否违法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益并采取适当措施维护自身利益；同时，厂里也应遵守法律法规和劳动合同约定，合理安排员工工作并保障其合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。