劳动法中，用人单位不安排工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情况
正常生产经营不需要：
- 如果企业订单量稳定，生产流程顺畅，员工在正常工作时间内能完成工作任务，那么用人单位不安排加班或额外工作是合理且合法的。这种情况下，不安排工作体现了对劳动者休息权的尊重和保护。
特殊安排或调整：
- 用人单位可能因业务调整、季节性变化等原因，暂时不需要某些岗位的员工工作。只要这种安排是暂时的，且用人单位按照法律规定支付了劳动者相应的工资或生活费，就不构成违法。例如，一些企业可能因市场变化而暂时停产，此时安排员工待岗，并支付待岗工资，是合法的。
劳动者原因：
- 如果劳动者因个人原因（如请假、休假、工伤等）无法工作，用人单位不安排其工作也是合法的。在这种情况下，用人单位应按照法律规定支付劳动者相应的工资或福利。
二、违法情况
未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确工作内容和工作地点。如果用人单位长期不安排员工工作，且无正当理由，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的违法行为。这种情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
变相降低劳动报酬或迫使劳动者离职：
- 如果用人单位通过不安排工作、降低工资等方式变相迫使劳动者离职，以规避支付经济补偿的责任，这种行为也是违法的。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
歧视性不安排工作：
- 如果用人单位因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等原因而不安排其工作，这种行为构成就业歧视，是违法的。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、劳动者的应对措施
与公司协商沟通：
- 如果劳动者发现用人单位长期不安排自己工作，应首先与公司进行协商沟通，了解原因并要求恢复正常工作。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面沟通记录、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，劳动法中用人单位不安排工作是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司协商沟通，了解原因并要求恢复正常工作；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。