首先，旷工不敢上班并不是解决问题的办法，反而可能带来一系列不良后果，比如工资扣除、影响工作评价甚至可能面临解雇等。因此，我建议你勇敢面对，积极寻求解决方案。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
旷工的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括扣除工资、警告、记过甚至解雇等。
- 旷工天数达到一定标准（如连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
应对策略：
- 及时沟通：如果你因为某些原因无法按时上班，应尽早与用人单位沟通，说明情况并请求请假或调整工作时间。
- 补交请假手续：如果已经旷工，应尽快补交请假手续，如病假条、事假申请等，以减少对用人单位的影响。
- 接受处罚并改正：如果旷工行为已经发生，且用人单位已经给予处罚，你应接受处罚并承诺今后不再犯类似错误。
二、心理角度
旷工的心理压力：
- 旷工后不敢上班，往往是因为担心受到处罚、影响工作评价或失去工作等心理压力。
应对策略：
- 调整心态：认识到旷工是错误的行为，但已经发生的事情无法改变，重要的是如何面对和解决。
- 寻求支持：与家人、朋友或同事交流，分享你的困扰和担忧，他们可能会给你提供不同的视角和建议。
- 积极面对：勇敢回到工作岗位，用实际行动证明你的改变和决心。
三、实际角度
旷工对工作的影响：
- 旷工可能导致工作任务积压、影响团队进度和同事关系等。
应对策略：
- 加班补回：如果可能的话，利用业余时间加班补回旷工期间的工作任务。
- 主动沟通：与上级或同事沟通，说明你的情况并请求他们的理解和支持。
- 制定计划：制定详细的工作计划，确保今后能够按时完成工作任务，避免再次旷工。
最后，我想强调的是，旷工并不是解决问题的办法，勇敢面对并积极寻求解决方案才是关键。如果你因为某些特殊原因确实无法按时上班，一定要及时与用人单位沟通并说明情况。同时，也要调整好自己的心态，积极面对工作中的挑战和困难。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。