结论：旷工一天后领导不让你继续干活，这一行为是否合法及后续如何处理，需结合具体情况分析，包括公司规章制度、旷工原因、劳动合同条款等。以下从不同角度为你详细解答。
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知，那么该制度对劳动者具有约束力。
- 若规章制度中规定了旷工的处理方式，如旷工一天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，那么领导不让你继续干活（可能是停职检查、待岗等）可能是在执行规章制度。
规章制度不合理性：
- 如果规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，那么该制度对劳动者不具有约束力。
- 若规章制度中关于旷工的处理方式过于严苛，如旷工一天即解除劳动合同，且没有合理的解释或依据，那么该规定可能因显失公平而被认定为无效。
二、旷工原因及劳动合同的角度
旷工原因：
- 如果旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致，且劳动者能及时提供证明，那么公司不应因此对劳动者进行严厉处罚。
- 若旷工是劳动者故意为之，如无故缺勤、拒绝工作等，那么公司有权根据规章制度或劳动合同进行处理。
劳动合同条款：
- 检查劳动合同中是否有关于旷工的处理条款。如果合同中有明确规定，且规定合法合理，那么公司应按照合同执行。
- 若合同中没有相关规定，或规定模糊不清，那么公司应参照相关法律法规和规章制度进行处理。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 如果公司因旷工一天而解除劳动合同，且该解除行为合法合理，那么劳动者可能面临失业的风险，且无法获得经济补偿。
- 若公司解除行为违法，如规章制度不合法、未履行告知义务等，那么劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司领导或人力资源部门沟通，了解不让你继续干活的具体原因和依据。
- 审查规章制度：仔细审查公司的规章制度，看其是否合法合理，以及是否经过民主程序制定和公示。
- 咨询专业意见：如果对公司处理方式有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、规章制度文本等，以备不时之需。
总结：旷工一天后领导不让你继续干活，这一行为是否合法需结合公司规章制度、旷工原因、劳动合同条款等多方面因素综合判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。