针对你提出的“旷工十天，老板也没说开除我怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，你需要明确公司对于旷工行为的具体规定。通常，公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到多少天将解除劳动合同等。这是公司管理员工、维护正常工作秩序的重要依据，也是你后续处理此事的基础。

接下来，你可以主动与公司进行沟通。向公司明确表达你对旷工事宜的关注，并询问公司为何没有按照规章制度对你进行处理。在沟通过程中，保持冷静和理智，以理服人，向公司说明你的权益以及公司违反规定可能带来的法律后果。通过沟通，你或许能够了解公司的真实意图，并促使公司按照规章制度办事。

如果沟通无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好相关证据，如考勤记录等，以证明你的旷工事实以及公司未按照规章制度处理的情况。劳动争议仲裁委员会将根据你的申请和提交的证据进行公正裁决。

最后，如果你对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护你的合法权益，确保你的权益得到最大程度的保障。

综上所述，面对旷工十天而公司未开除的情况，你应首先了解公司规章制度，然后主动与公司沟通，必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。