旷工三天公司也未联系你，建议主动与公司沟通并了解具体情况，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司可能的处理方式
规章制度处理：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工旷工属于违反公司规章制度的行为。公司有权依据其内部合法有效的规章制度对旷工员工进行处理，如扣除相应工资、给予警告等处分。若连续旷工超过一定天数（具体天数由公司规章制度规定），公司还有权解除劳动合同。
通知返岗：
- 在员工旷工后，公司应及时向其事先确认的送达地址邮寄送达《返岗上班通知书》，要求其返回公司正常上班，并告知公司有权对其旷工行为进行违纪处分。若员工在收到通知后仍未返岗，公司可依据规章制度进一步处理。
二. 你的应对策略
主动沟通：
- 鉴于公司未主动联系你，建议你主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解旷工期间的具体情况以及公司的处理意见。通过沟通，你可以表达自己的态度和意愿，并寻求解决方案。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等。这些证据有助于你在必要时维护自己的合法权益。
了解法律后果：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，你需要了解公司的规章制度中关于旷工的具体规定以及可能面临的法律后果。
三. 后续行动建议
遵守公司规定：
- 如果公司对你提出了返岗要求或其他处理意见，建议你积极配合并遵守公司规定。这有助于维护你的工作机会和职业声誉。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果你认为公司的处理意见不合理或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼前，请务必咨询专业律师并准备好相关证据材料。
我的观点：面对旷工三天公司也未联系你的情况，主动沟通并了解具体情况是首要步骤。同时，保留好相关证据以维护自己的合法权益也是至关重要的。如果与公司无法达成一致意见，你可以考虑通过法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。