针对员工旷工4天没来上班的情况，企业可以采取以下措施，但需注意合法合规性：

1. 核实旷工事实与原因：

   • 企业应首先核实员工旷工的具体情况，包括旷工的天数、是否已履行请假手续等。同时，尝试与员工取得联系，了解旷工的具体原因，如是否因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素导致。

2. 依据规章制度处理：

   • 企业应依据内部制定的规章制度，如《员工手册》、《考勤管理制度》等，对旷工行为进行明确规定。若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如4天）可视为严重违反规章制度，企业有权依据该规定对员工进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，且内容合法合理。

3. 发送书面通知：

   • 在决定对员工进行处理前，企业应向员工发送书面通知，告知其旷工的事实、违反的规章制度条款以及可能面临的后果。这既是对员工的告知义务，也是后续处理程序的必要环节。

4. 考虑解除劳动合同的合法性：

   • 若企业决定解除与员工的劳动合同，需确保解除行为的合法性。这包括但不限于：规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可解除劳动合同、旷工事实确凿、已履行书面通知义务等。
   • 风险提示：若企业未依法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 后续处理与记录：

   • 无论企业最终决定如何处理旷工员工，都应做好相关记录，包括旷工事实、处理过程、处理结果等。这些记录不仅有助于企业后续管理，也是应对可能出现的劳动争议的重要证据。

特殊情况下的处理建议：

• 若员工旷工是由于突发疾病或家庭紧急情况等不可抗力因素导致，且员工能提供相应证明，企业应考虑给予一定的理解和宽容，如允许员工补假或调整工作时间等。
• 若员工旷工行为频繁发生，且经多次警告仍不改正，企业应考虑加强管理，如加强考勤监督、完善规章制度等，以维护企业的正常运营秩序。

总结与建议：

• 企业在处理员工旷工问题时，应始终遵循合法合规的原则，确保处理行为的合法性和合理性。
• 企业应加强内部管理，完善规章制度，明确旷工行为的处理方式和程序，以减少类似问题的发生。
• 若企业在处理过程中遇到法律难题或不确定因素，建议及时咨询专业律师，以确保处理行为的合法性和有效性。

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