结论前置：单位说你旷工但又不开除你，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析。

一、单位行为的合法性分析

1. 旷工认定与规章制度

   • 单位说你旷工，首先需要明确其依据的是否是合法有效的规章制度。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位的规章制度未经上述程序制定，或者规章制度内容违法，那么以此为依据认定你旷工可能不合法。
   • 例如，单位规章制度中规定“未经批准擅自离岗超过1小时视为旷工”，但如果该规定未经过民主程序制定，或者对“擅自离岗”的定义模糊不清，那么单位以此认定你旷工就可能存在问题。

2. 旷工事实的证明

   • 单位需要提供证据证明你确实存在旷工行为。这通常包括考勤记录、监控录像、同事证言等。如果单位无法提供充分证据证明你旷工，那么其认定你旷工的行为就可能不成立。
   • 例如，单位仅凭口头陈述说你旷工，但没有提供任何书面证据或电子证据，那么这种认定就缺乏说服力。

二、单位不开除你的可能原因及法律后果

1. 单位可能的选择

   • 单位说你旷工但又不开除你，可能是出于多种考虑。比如，单位可能希望给你一个改正的机会，或者担心开除你会引发劳动争议和赔偿问题。此外，单位也可能在收集更多证据或等待合适时机再做出处理决定。

2. 法律后果分析

   • 如果单位确实存在违法认定旷工的行为，但并未开除你，你仍然有权要求单位纠正其违法行为，并可能要求单位支付因违法认定旷工而给你造成的损失（如工资扣减、奖金损失等）。
   • 如果单位后续以旷工为由开除你，但开除行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），你则有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、你的应对策略

1. 与单位沟通

   • 首先，你可以尝试与单位沟通，了解单位认定你旷工的具体依据和原因，并表达你的观点和诉求。如果单位存在误解或错误，通过沟通可能能够解决问题。

2. 收集证据

   • 同时，你应该收集与旷工认定相关的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以备不时之需。这些证据将有助于你在后续可能的劳动争议中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助

   • 如果与单位沟通无果，或者你认为单位的认定和处理行为违法，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，面对单位说你旷工但又不开除你的情况，你需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。