如果你旷工三个月且不想被开除，首先需要明确的是，长时间旷工通常违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司有权依据相关法律法规及内部规定对你进行相应处理，包括开除。不过，以下是一些建议，或许能帮助你更好地应对当前的情况：

1. 了解公司规定：

   • 仔细阅读公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解关于旷工的具体规定和处理流程。
   • 确认公司是否有关于旷工后补救措施或申诉流程的规定。

2. 积极沟通：

   • 尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明旷工的原因和具体情况。
   • 表达你对工作的重视和愿意改正错误的决心，寻求公司的理解和支持。

3. 提出补救方案：

   • 根据公司的规定，提出具体的补救措施，如补回旷工期间的工作、接受相应的处罚等。
   • 展示你的诚意和改正错误的行动，以期获得公司的宽容处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的处理决定违反了相关法律法规或劳动合同，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解具体的法律条款和可能的法律后果。

5. 做好心理准备：

   • 尽管你采取了上述措施，但公司仍有可能根据规定对你进行开除处理。
   • 在这种情况下，你需要做好心理准备，并考虑如何应对失业后的生活和工作安排。

总之，长时间旷工后不想被开除是一个复杂的问题，需要你从多个角度进行思考和应对。我建议你首先了解公司的规定，积极与公司沟通，并提出具体的补救方案。如果公司的处理决定违反了法律法规或劳动合同，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要做好心理准备，应对可能出现的各种情况。