结论前置：还差三年退休却因旷工面临的情况，主要取决于用人单位的规章制度以及旷工的具体情节。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看您所在用人单位的规章制度中关于旷工的具体规定。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数可以解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权依据此规定与您解除劳动合同。
   • 规章制度合法性：同时，要确认这些规章制度是否经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并且已经向您公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或未向您公示，那么其对您可能不具有约束力。

2. 旷工情节的角度：

   • 旷工天数与次数：旷工的天数和次数是判断情节严重与否的重要因素。如果旷工天数较少、次数不多，且未给用人单位造成重大损失，用人单位可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接解除劳动合同。
   • 造成损失情况：如果旷工行为给用人单位造成了重大损失，如影响了生产进度、导致客户流失等，那么用人单位可能会依据规章制度或相关法律法规与您解除劳动合同，并可能要求您承担赔偿责任。

3. 法律后果与应对建议：

   • 解除劳动合同：如果用人单位依据合法有效的规章制度与您解除了劳动合同，您将失去工作，并可能面临经济补偿或赔偿的问题（具体取决于解除劳动合同的原因和程序）。
   • 申请劳动仲裁：如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 应对建议：在面临旷工问题时，建议您及时与用人单位沟通，说明旷工的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并尝试协商解决。如果无法协商解决，且您认为用人单位的处理方式违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

额外提醒：在即将退休的阶段，保持与用人单位的良好沟通至关重要。如果因特殊原因确实需要旷工，建议提前向用人单位请假并说明情况，以减少不必要的法律纠纷。同时，也建议您在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。