核心结论：特殊工种退休时若存在旷工情况，需根据旷工的具体情节、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断对退休的影响，一般情况下，单纯的旷工行为不会直接剥夺特殊工种提前退休的权利，但可能因严重违反单位规章制度而面临其他处理，进而间接影响退休相关事宜。以下分情况详细说明：
旷工情节较轻，未造成严重后果
- 如果旷工只是偶尔发生，且时间较短，没有给单位造成重大损失或严重影响工作秩序，那么这种旷工行为通常不会对特殊工种提前退休产生直接影响。特殊工种提前退休主要是依据工作年限、工作环境等因素来确定的，只要满足相关条件，如从事特殊工种达到规定年限等，就可以申请提前退休。
- 不过，单位可能会根据内部规章制度对旷工员工进行一定的处罚，如扣发工资、警告等，但这些处罚一般不会影响到退休资格的认定。
旷工情节严重，违反单位规章制度
- 如果旷工行为严重违反了单位的规章制度，比如连续旷工达到一定天数，或者累计旷工次数较多，单位有权依据规章制度对员工进行更严厉的处罚，包括解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果员工被单位解除劳动合同，那么其退休事宜可能会受到一定影响。因为退休通常需要员工与单位保持劳动关系或者已经办理了离职手续但符合退休条件。如果因旷工被解除劳动合同，员工可能需要自行办理退休手续，且在办理过程中可能会遇到一些麻烦，如需要提供更多的证明材料等。
- 此外，如果旷工行为导致员工与单位之间产生劳动争议，员工可能需要通过法律途径来解决争议，这也会间接影响到退休的进程。
旷工与特殊工种退休条件的关联
- 特殊工种提前退休的条件主要是基于工作年限和工作环境等因素，与旷工行为本身没有直接关联。但是，如果旷工行为导致员工无法满足特殊工种的工作年限要求（比如因旷工而被调离特殊工种岗位，导致在特殊工种岗位上的工作年限不足），那么就会间接影响到特殊工种提前退休的资格。
- 因此，员工在特殊工种岗位上工作时，应尽量避免旷工行为，以确保自己能够满足特殊工种提前退休的条件。
建议：如果您或您身边的人遇到特殊工种退休时存在旷工情况的问题，建议首先了解单位的规章制度以及旷工的具体情节，然后咨询当地社保部门或劳动保障部门，以获取更准确的指导和帮助。同时，也可以向我进一步咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。