针对您提出的“特岗期间旷职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及特岗教师管理和劳动合同履行的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，特岗教师作为教育系统的一员，同样需要遵守学校的规章制度和劳动合同的约定。旷职，即未经批准擅自缺勤，是违反劳动合同和学校规定的行为。
处理流程：
调查核实：
- 当学校发现特岗教师旷职时，应立即进行调查核实，确认旷职的事实和原因。
- 可以通过联系特岗教师本人、询问同事或查看考勤记录等方式进行核实。
联系沟通：
- 如果能够联系到旷职的特岗教师，学校应立即与其沟通，了解旷职的具体原因，并要求其在限定日期内到岗上班。
- 同时，可以向其发送《限期到岗通知书》等书面通知，明确告知其旷职的严重性和后果。
发送催告通知：
- 如果无法正常取得联系或特岗教师拒绝到岗，学校应通过EMS特快专递等方式寄送“催告复工通知书”，并保留好相关单据作为证据。
- 对于拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，学校应完整保存，不得拆封。
做出处理决定：
- 如果经过上述程序后，特岗教师仍未按规定时间到岗履行劳动合同，学校应根据公司规章制度（或学校相关规定）做出相关处理决定。
- 通常，连续旷职达到一定天数（如XX天）会被视为严重违反单位规章制度的行为，学校有权解除劳动关系。
公告送达（如适用）：
- 对于法定通讯地址不明、无法联系或下落不明的特岗教师，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的情况，学校应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。
- 公告送达主要通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行通知，并保留好已经公告的证据。
注意事项：
- 在处理旷职问题时，学校应确保程序合法合规，遵循相关法律法规和学校规章制度。
- 处理决定应基于事实证据，确保公正、公平、公开。
- 在解除劳动关系前，应给予特岗教师充分的陈述和申辩机会，保障其合法权益。
特岗教师特殊情况：
- 考虑到特岗教师的特殊身份和使命（如服务农村教育、促进教育公平等），学校在处理旷职问题时也应体现人文关怀和灵活性。
- 如果旷职是由于特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）造成的，学校可以在了解情况后给予适当的理解和帮助。
综上所述，特岗期间旷职的处理需要遵循一定的程序和规定，确保合法合规、公正公平。同时，学校也应根据实际情况给予特岗教师适当的理解和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。