结论：还有两个月退休没去上班，单位是否可以按旷工处理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工因个人原因未去上班且未履行请假手续：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤。若员工因个人原因（如不想继续工作、准备退休事宜等）未去上班，且未按照单位规定履行请假手续，单位有权依据规章制度将其视为旷工。
   • 建议：员工应提前与单位沟通，说明情况并履行请假手续，以避免不必要的纠纷。若已构成旷工，员工应积极与单位协商，寻求妥善解决方案。

2. 若员工因单位原因（如单位安排、工作交接等）未去上班：

   • 法律分析：若员工未去上班是由于单位的原因，如单位安排员工提前进行工作交接、参加培训或等待退休手续办理等，且单位未明确要求员工出勤，则单位不应将员工视为旷工。
   • 建议：员工应保留相关证据（如单位通知、工作交接记录等），以证明未去上班是单位的原因。若单位因此扣发工资或进行其他处罚，员工可以依法维权。

3. 若员工因病或非因工负伤未去上班：

   • 法律分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 建议：员工应及时向单位提交病假证明，并按照单位规定履行请假手续。若单位因此将员工视为旷工或扣发工资，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 若员工已达到退休年龄且符合退休条件：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若员工已达到退休年龄且符合退休条件，单位应为其办理退休手续，并终止劳动合同。在此情况下，员工未去上班不应被视为旷工。
   • 建议：员工应提前了解退休政策，确保自己符合退休条件，并及时向单位提交退休申请。若单位未按时办理退休手续或因此产生纠纷，员工可以依法维权。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应首先了解自己的权益和义务，以及单位的规章制度。若遇到纠纷或不确定的情况，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。同时，单位也应加强内部管理，明确规章制度，避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。