结论：临时辞职且未上班的情况下，公司能否按旷工处理，需根据具体情况来判断，包括辞职的合法性、公司的规章制度以及员工的实际行为等因素。

分析如下：

1. 辞职的合法性：

   • 如果员工按照法律规定和公司规章制度，提前通知了公司并办理了辞职手续，那么其辞职行为是合法的。在这种情况下，员工未上班可能是由于已经完成了辞职手续，公司不应再按旷工处理。
   • 如果员工未按照法律规定或公司规章制度提前通知公司，或者未办理辞职手续就擅自离职，那么其辞职行为可能构成违法或违规。但即便如此，公司也不能直接按旷工处理，而应先与员工沟通，了解其离职原因，并尝试协商解决。

2. 公司的规章制度：

   • 公司规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处理方式和程序。如果员工的未上班行为符合公司规章制度中旷工的定义（如未经批准擅自离岗、未按规定时间到岗等），且公司已经按照规章制度进行了通知和催告，那么公司有权按旷工处理。
   • 但如果公司规章制度中未明确规定相关情形，或者规定与法律法规相冲突，那么公司就不能简单地按旷工处理，而应依据法律法规和实际情况进行判断。

3. 员工的实际行为：

   • 如果员工虽然提出了辞职申请，但未经公司批准就擅自离职，且未按照公司要求办理离职手续，那么其未上班行为可能构成旷工。但公司仍需先与员工沟通，了解其离职原因和意图，再决定是否按旷工处理。
   • 如果员工已经按照公司要求办理了离职手续，或者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法到岗，且已经及时通知了公司，那么其未上班行为不应被视为旷工。

法律建议：

• 对于员工而言，如果打算辞职，应提前了解公司规章制度和法律法规，按照规定程序办理辞职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。
• 对于公司而言，在处理员工未上班行为时，应先与员工沟通了解情况，再依据公司规章制度和法律法规进行判断和处理。如果确实需要按旷工处理，也应确保处理程序合法合规，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司错误地按旷工处理了员工，员工可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司撤销处理决定、支付工资、经济补偿等。
• 如果员工确实存在旷工行为，且公司按照规章制度进行了合法处理，那么员工可能需要承担相应的法律责任，如被扣除工资、受到纪律处分等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。