员工随意旷工并不能直接将其列为临时工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工的定义与性质：

   • 临时工通常指的是在用人单位中短期、非全日制或以完成一定工作任务为期限的劳动者。其与用人单位之间建立的劳动关系，在性质上与全日制、长期劳动合同的劳动者并无本质区别，只是工作期限和方式有所不同。
   • 临时工的身份并非由员工是否旷工来决定，而是由其与用人单位签订的劳动合同类型、工作期限以及工作性质等因素综合确定。

2. 旷工的法律后果：

   • 员工旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据内部规章制度对旷工员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 旷工行为本身并不改变员工的劳动合同类型或身份，即不会因为旷工就将员工从正式工转为临时工。

3. 劳动合同的变更与解除：

   • 如果用人单位希望将正式工转为临时工，或者因员工旷工严重违反规章制度而希望解除劳动合同，都需要遵循《劳动合同法》的相关规定，与员工进行协商或依法解除劳动合同。
   • 劳动合同的变更或解除必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序，不能仅凭员工旷工就单方面改变其劳动合同类型或身份。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，确保在处理员工问题时能够依法依规进行。
   • 对于员工而言，应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，不随意旷工。如果因特殊原因需要请假或调整工作安排，应当提前与用人单位沟通并获得同意。

综上所述，员工随意旷工并不能直接将其列为临时工。用人单位在处理员工旷工问题时，应当遵循法律法规和内部规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。如果员工对用人单位的处理决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。