针对您提出的“临时工被记旷工怎么处理”的问题，我会从旷工的定义、临时工的权益、以及处理旷工的一般流程三个方面来详细解答。
首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗的行为。这是判断是否构成旷工的关键标准。
对于临时工而言，他们同样享有劳动者的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动保护、参与社会保险等。因此，在处理临时工旷工问题时，用人单位应当遵循公平、公正、合法的原则，不能因为临时工的身份而有所歧视或偏颇。
接下来，我们谈谈处理旷工的一般流程。如果临时工被记旷工，用人单位应当首先核实旷工的事实和原因。这包括确认劳动者是否确实未到岗，以及未到岗的原因是否属于正当理由或不可抗因素。如果劳动者因个人原因无故缺勤，且未提前请假或说明情况，那么用人单位有权根据规章制度对其进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
然而，在处理过程中，用人单位也需要注意以下几点：
规章制度合法性：用人单位制定的规章制度必须合法、合规，且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度中关于旷工的处理条款与法律法规相抵触，那么这些条款将是无效的。
证据充分性：用人单位在处理旷工问题时，必须确保有充分的证据支持其决定。这包括考勤记录、请假记录、劳动者未到岗的现场照片或视频等。
程序正当性：用人单位在处理旷工问题时，应当遵循正当的程序。这包括通知劳动者、听取其陈述和申辩、作出处理决定并告知劳动者等步骤。
特殊情况考虑：如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能及时到岗，且能够提供相关证明，那么用人单位应当酌情考虑，避免一刀切地处理。
最后，针对您提到的具体案例（虽然并非直接关于临时工，但处理原则相似），如果劳动者因违法行为被公安机关处罚导致无法到岗，且已经尝试联系同事代班但未获同意，那么这种情况下的缺勤可能不应被认定为无故旷工。用人单位在处理此类问题时，应当更加谨慎和公正，避免因为劳动者的个人行为而对其劳动权益造成不必要的损害。
综上所述，处理临时工被记旷工的问题时，用人单位应当遵循法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性、正当性和公正性。同时，也应当充分考虑劳动者的实际情况和特殊原因，避免一刀切地处理方式。