退休当月未下文不上班，一般不算旷工，但具体情况需结合公司规章制度和实际操作来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从退休制度的角度分析
退休是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而退出工作岗位的法律行为。在退休当月，劳动者虽然尚未正式办理退休手续，但已经处于退休的过渡阶段。通常情况下，如果劳动者已经符合退休条件，并且公司或相关部门已经启动了退休手续的办理流程，那么劳动者在退休当月未上班，一般不应被视为旷工。因为此时劳动者已经不再是公司正常的工作力量，其不上班是基于退休这一合法原因。
二、从公司规章制度的角度分析
规章制度的具体内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了退休当月劳动者的考勤和工资发放方式，比如规定退休当月劳动者需要正常出勤至某一日，或者规定退休当月工资按实际出勤天数计算等，那么劳动者应遵守这些规定。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么劳动者和公司之间可能会产生争议。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。
- 例如，如果规章制度规定退休当月劳动者不上班就算旷工，并且要扣除全部工资或进行其他处罚，这种规定可能因侵犯劳动者的合法权益而被认定为无效。
三、从实际操作的角度分析
沟通与协商：
- 在退休当月，劳动者和公司之间应进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务。劳动者可以主动向公司说明自己的退休情况，并询问公司对于退休当月考勤和工资发放的具体要求。
- 公司也应积极回应劳动者的询问，明确告知劳动者需要遵守的规章制度和注意事项。
证据保留：
- 劳动者在退休当月应保留好相关证据，如退休证明、考勤记录、工资条等。这些证据在发生争议时可以作为证明自己权益的依据。
- 公司也应保留好相关证据，如规章制度、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在发生争议时可以作为证明公司管理合规性的依据。
四、法律建议
劳动者：
- 在退休当月，劳动者应主动与公司沟通，明确自己的权利和义务。
- 如果公司要求劳动者在退休当月继续上班，但劳动者因身体原因或其他合理原因无法出勤，劳动者应与公司协商解决方案，如请假、调休等。
- 劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。
公司：
- 公司应制定明确的规章制度，规定退休当月劳动者的考勤和工资发放方式。
- 公司应与劳动者进行充分的沟通和协商，确保双方对退休当月的安排达成一致意见。
- 公司应保留好相关证据，以证明自己的管理合规性。
如果劳动者和公司之间因退休当月未上班是否算旷工的问题产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议的过程中，双方应遵守法律法规的规定，尊重对方的合法权益，以达成公平合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。