机关事业单位对旷工的处理需依据《事业单位人事管理条例》及单位内部规章制度，对旷工行为进行认定并作出相应处理。

一. 旷工的认定与处理原则

• 旷工是指事业单位工作人员未经批准，无正当理由不到岗工作的行为。
• 处理旷工需遵循“依法依规、公平公正、程序正当”的原则。

二. 旷工的处理方式及具体程序

1. 初步处理：

   • 记录旷工情况：单位应及时准确记录员工的旷工日期、时长等信息。
   • 警告与批评：对于初次或情节较轻的旷工，单位可进行口头或书面警告。

2. 经济处罚：

   • 根据旷工的严重程度，单位可相应扣除员工的绩效工资或基本工资，但需注意保障劳动者的基本生活需求。

3. 纪律处分：

   • 多次旷工或影响单位工作正常开展的，可给予警告、记过等处分。
   • 旷工行为恶劣，造成重大负面影响或损失的，可降低岗位等级或撤职。
   • 开除处分：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，单位可依法解除聘用合同，予以开除处理。

4. 处理程序：

   • 对旷工事实进行调查核实，确保处理依据充分确凿。
   • 根据内部规章制度，对旷工人员作出相应处理决定，并书面通知旷工人员，同时告知其申诉和救济权利。

三. 法律风险防范与申诉处理

• 所有处理措施需有明确的法律依据和规章制度支撑，处理程序要合法合规。
• 确保单位规章制度经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
• 为被处理员工提供申诉渠道，认真审查申诉理由，并作出公正复查决定。

综上所述，机关事业单位在处理旷工时，应严格遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理决定的合法性和合理性，同时保障员工的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。