事业单位工作人员的开除处分决定主体，需根据单位性质、人员身份及管理权限综合确定。以下是对不同情况下开除处分决定主体的详细分析：
一般情况：
- 决定主体：对事业单位工作人员的开除处分，通常由事业单位本身或其主管部门决定。若由事业单位决定，应报事业单位主管部门备案，以确保处分的规范性和严肃性。
特殊情况：
- 县级以下事业单位：开除处分由县级事业单位人事综合管理部门和主管部门共同作出，以提升处分决定的规范性和权威性。
- 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员：这类人员的处分参照公务员法的有关规定办理，开除处分由任免机关或监察机关决定，体现了对这类人员的特殊管理要求。
- 行政机关任命的事业单位工作人员：开除处分由任免机关或监察机关按照干部人事管理权限决定。其中，由监察机关决定给予开除处分的，还应报本级人民政府备案，强调了行政机关对任命的事业单位工作人员的管理和监督职责。
在被开除后，工作人员有权进行申诉或复核，以维护自己的合法权益。这一规定确保了被处分人员在面临不利决定时，有途径进行救济和维权。
综上所述，事业单位工作人员的开除处分决定主体并非一成不变，而是需根据具体情况灵活确定。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和程序规定执行，以确保处分的合法性和公正性，并充分保障被开除人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。