针对您提出的“事业单位工作人员被开除如何办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员被开除是一个严肃的处分决定，它意味着该工作人员与事业单位的人事关系将自处分决定生效之日起终止。这一决定通常基于工作人员严重违反了事业单位的规章制度、职业道德或国家法律法规等情形。
办理流程：
处分决定作出：
- 事业单位在查明工作人员存在严重违纪违法行为后，会依据相关规定和程序，作出开除处分的决定。
- 处分决定应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，并明确告知被处分人员其权利与义务。
通知被处分人员：
- 处分决定作出后，事业单位会及时以书面形式通知被处分人员，告知其被开除的事实、理由、依据以及后续办理手续等相关事项。
办理离职手续：
- 被开除的工作人员需在规定时间内（通常会在处分决定中明确）到事业单位人事部门办理离职手续。
- 离职手续包括但不限于：交还工作证件、办公设备、文件资料等；结算工资、奖金、津贴等福利待遇；办理社会保险、住房公积金等转移或停缴手续；以及根据事业单位要求完成其他相关离职程序。
终止人事关系：
- 自处分决定生效之日起，被开除的工作人员与事业单位的人事关系即行终止。
- 事业单位会出具解除聘用合同的证明，并协助被开除人员办理相关档案、社保等转移手续。
注意事项：
- 权利保障：被开除的工作人员在办理离职手续过程中，有权要求事业单位提供必要的协助和证明，确保其合法权益不受侵害。
- 申诉途径：如果被开除的工作人员对处分决定有异议，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉，以维护自己的合法权益。
- 后续影响：被开除的处分记录将记入个人档案，可能对被处分人员未来的就业、晋升等产生一定影响。因此，建议被处分人员在离职后积极反思、改正错误，努力提升自己的职业素养和综合能力。
综上所述，事业单位工作人员被开除后，需按照事业单位的要求办理离职手续，并终止与事业单位的人事关系。在此过程中，被处分人员应积极配合、依法维权，并认真反思自己的行为，为未来的职业发展做好准备。