领导被停职，通常是由其所在单位的上级主管部门、纪检监察部门或者单位内部的决策机构（如董事会、党委会等，具体取决于单位性质和组织架构）有权下令。以下从不同角度进行详细分析：

1. 上级主管部门：

   • 在一些情况下，领导可能由上级主管部门直接任命或管理。当领导存在严重违纪、违法行为或工作严重失职时，上级主管部门有权根据相关规定对其作出停职处理。这种处理通常是为了进行进一步的调查或等待更高级别的处理决定。

2. 纪检监察部门：

   • 纪检监察部门是负责监督党员干部和公职人员行为的重要机构。当领导涉嫌违纪违法时，纪检监察部门有权根据党纪国法对其采取停职等措施，以便进行深入调查。这是维护党的纪律和国家法律尊严的必要手段。

3. 单位内部决策机构：

   • 对于一些非由上级主管部门直接管理的单位，如企业、事业单位等，其领导可能由单位内部的决策机构（如董事会、党委会等）任命或管理。当领导存在严重问题或需要接受调查时，这些决策机构有权根据单位规章制度或相关法律法规对其作出停职处理。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，如领导涉及刑事案件或严重违反社会治安管理行为，公安机关等执法部门也可能根据相关法律法规对其采取强制措施，包括停职（在职务范围内）或限制其职务活动等。但这种情况通常较为特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。

法律建议：

• 如果您或您所在的单位遇到领导被停职的情况，建议首先了解停职的具体原因和依据，以及作出停职决定的机构或部门是否具有相应的权限。
• 如果认为停职决定存在不当或违法情况，可以及时向相关部门提出异议或申诉，并寻求法律帮助以维护自身合法权益。

可能后果：

• 停职处理可能对领导的职业生涯和声誉产生严重影响。因此，在作出停职决定前，相关机构或部门应确保有充分的证据和合理的理由支持其决定。
• 对于被停职的领导来说，应积极配合调查，如实说明情况，并寻求法律途径来维护自己的权益。

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