在员工被停职期间，工作主管的安排通常取决于公司的内部规章制度以及停职的具体原因和性质，并没有一个统一的法律规定。不过，我可以从几个常见的情况和角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其员工手册或内部规章制度中明确规定，在员工被停职期间，其工作职责将由谁暂时接管或主管。这通常是为了确保公司运营的连续性和稳定性。
   • 如果公司有这样的规定，那么应当遵循该规定来安排工作主管。

2. 停职原因和性质：

   • 停职可能是出于调查、纪律处分、健康原因或其他多种原因。根据停职的不同原因，公司可能会采取不同的措施来安排工作。
   • 例如，如果停职是因为员工涉嫌违反公司规定或法律法规，公司可能会指定一个临时主管来接管该员工的工作，以确保调查的顺利进行和公司运营的正常进行。

3. 临时安排：

   • 在没有具体规章制度或停职原因特殊的情况下，公司可能会根据实际情况做出临时安排。这可能包括指定一个同事、上级或专门的小组来暂时接管被停职员工的工作。
   • 这种临时安排应当是合理且必要的，以确保公司业务的连续性和员工的权益不受损害。

4. 法律考量：

   • 虽然法律没有直接规定被停职期间谁应主管工作，但公司在做出安排时应当遵守相关法律法规，如劳动法、公司法等。
   • 例如，公司不得因员工被停职而非法剥夺其工作权益或进行不公正的待遇。同时，公司也应当确保临时主管的安排不会违反任何劳动法规或合同条款。

建议：

• 如果你作为被停职的员工，对公司的安排有疑问或不满，首先应当查阅公司的员工手册或内部规章制度，了解相关规定。
• 如果公司没有相关规定或你认为公司的安排不合理，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护你的合法权益。

在任何情况下，都建议你保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。