停职期间职务由谁担任，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况和公司的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 首先，应查阅公司的内部规章制度或员工手册，看是否有关于停职期间职务安排的具体规定。
   • 如果公司有明确的规定，比如指定由某人代理或设立临时负责人，那么应按照公司规定执行。

2. 劳动合同与岗位职责：

   • 劳动合同中可能包含关于职务变动或停职期间的特别约定，应仔细审查。
   • 岗位职责的明确也是判断停职期间职务由谁担任的重要依据。如果岗位职责中有明确的代理或备份机制，应遵循该机制。

3. 公司管理层的决定：

   • 在没有明确规定或约定的情况下，公司管理层有权根据实际需要和公司运营情况，决定停职期间由谁担任该职务。
   • 这通常涉及对候选人的能力、经验、可靠性等多方面的考量。

4. 法律与法规的约束：

   • 虽然法律不直接规定停职期间职务的担任者，但公司必须遵守相关法律法规，如劳动法、公司法等。
   • 在决定停职期间职务由谁担任时，公司应确保不违反任何法律禁止性规定。

综上所述，停职期间职务由谁担任，应综合考虑公司内部规定、劳动合同与岗位职责、公司管理层的决定以及法律与法规的约束。在实际操作中，建议公司管理层在做出决定前，充分咨询法律顾问或专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。