停止职务的决定通常由公司内部有权机构或特定人员根据具体情况作出，具体分析如下：

1. 公司章程或内部规定：

   • 有权机构：许多公司的章程或内部管理规定会明确指定哪些机构或人员有权作出停止职务的决定。这通常包括董事会、监事会、高级管理层或特定的委员会等。例如，董事会可能有权决定停止公司高级管理人员的职务，而监事会则可能负责监督并建议停止某些违规或不当行为人员的职务。
   • 决策流程：这些机构或人员在作出停止职务决定时，通常会遵循一定的决策流程，如召开会议、审议相关证据、听取当事人陈述等，以确保决定的公正性和合理性。

2. 法律法规：

   • 法定情形：在某些情况下，法律法规可能直接规定或授权特定机构或人员作出停止职务的决定。例如，在涉及违法犯罪行为时，司法机关可能依法对涉案人员采取强制措施，包括停止其职务。此外，行业监管机构也可能在特定情况下对违规企业或个人作出停止职务的处罚。
   • 程序要求：法律法规还可能对停止职务的程序提出要求，如必须遵循的法定程序、必须满足的条件等。这些要求旨在保护当事人的合法权益，防止滥用职权或不当决策。

3. 劳动合同或雇佣协议：

   • 合同条款：劳动合同或雇佣协议中可能包含关于停止职务的条款。这些条款通常规定了在何种情况下雇主可以停止雇员的职务，以及停止职务的程序和后果等。例如，合同可能规定，如果雇员严重违反公司规章制度或法律法规，雇主有权立即停止其职务。
   • 协商与通知：在依据劳动合同或雇佣协议作出停止职务决定时，雇主通常需要与雇员进行协商，并提前通知雇员。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

4. 实际操作中的考虑：

   • 证据收集：在作出停止职务决定前，公司或相关机构通常需要收集充分的证据来支持其决定。这些证据可能包括书面记录、监控录像、证人证言等。
   • 当事人权益保护：在作出停止职务决定时，必须充分考虑当事人的合法权益。例如，应确保当事人有机会陈述自己的意见和理由，避免对当事人造成不必要的损害。
   • 后续处理：停止职务后，公司或相关机构还需要考虑后续处理事宜，如是否继续支付工资、是否解除劳动合同等。这些处理事宜应根据具体情况和法律法规进行妥善处理。

建议：如果您或您所在的公司面临需要停止某人员职务的情况，建议首先查阅公司章程、内部规定以及相关法律法规，明确有权作出决定的机构或人员以及决策流程。同时，务必确保决策过程公正、合理，并充分保护当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。